• 차이나통 바보라기
  • 이젠 내 블로그(카페)에서
    차이나통 채용정보를 보자 !!
    중국 외국인 취업비자 발급
    이렇게 달라졌다
    HOME > 자료실 > 중국취업 가이드
    중국내 외국인의 합법체류, 합법취업에 관한 규정
    날짜 : 2017.08.04 / 조회 : 1407

    1. 거류목적에 따른 합법 체류(출입국관리법 제37조)
    ㅇ 외국인의 중국 체류시 거류사유에 부합하지 않는 활동은 금지되고, 거류기간이 만료되기 전에 출국하여야 함.
     

    2. 불법취업
    ㅇ 중국에서 외국인의 취업은 관련규정에 따라 취업허가 및 취업관련 거류허가증을 받아야 함. 어느 기관이나 개인은 취업허가 및 취업관련 거류허가증을 받지 않은 외국인을 고용할 수 없음.(출입국관리법 제41조)
     

    ㅇ 불법취업 해당 경우(출입국관리법 제43조)
    - 취업허가 및 취업관련 거류허가증을 받지 않고 하는 중국에서의 취업
    - 취업허가 제한 범위를 초과한 중국에서의 취업
    - 외국유학생이 아르바이트, 인턴 관리규정을 위배한 직무범위 또는 시간제한을 초과한 중국에서의 취업

    ※ 출입국관리조례 제22조는 유학목적 거류허가증 소지 외국인의 아르바이트 또는 인턴을 하기 위한 절차를 규정
    - 구체적으로 유학목적 거류허가증 소지 외국인은 유학하고 있는 학교의 동의를 얻어 거류허가증에 아르바이트 또는 인턴하는 장소와 기간 등 정보가 추가 기재되도록 출입국관리기관에 신청하여야 하며, 거류허가증에 이와 같은 기재 없이 학교 밖에서 아르바이트 또는 인턴을 할 수 없음.
     

    ㅇ 외국인을 고용하거나 외국유학생을 채용(招收)하는 회사는 규정에 따라 관할 공안기관에 관련 정보를 보고하여야 함.(출입국관리법 제45조)
     

    - 출입국관리조례 제 26조는 ①고용한 외국인의 이직 또는 근무지역 변경, ②채용한 외국유학생의 졸업, 수료, 퇴학, 기존 고용회사에서 떠날 경우 ③고용한 외국인, 채용한 외국유학생의 출입국관리규정 위반사항, ④고용한 외국인, 채용한 외국유학생의 사망, 실종 등 사항에 대한 회사의 관할 공안기관 보고의무를 규정
     

    3. 벌칙
    ㅇ 불법체류(출입국관리법 제78조)
    - 사안이 중대할 경우, 불법체류 1일당 500위안의 벌금 부과(최대 10,000위안) 및 5일 이상 15일 이하의 구류
    - 강제출국 조치 병행
     

    ㅇ 불법취업 (출입국관리법 제80조)
    - 사안이 중대한 경우, 5일 이상 15일 이하의 구류 및 5,000위안 이상 20,000위안 이하의 벌금 병과
    - 외국인 불법취업을 중개한 개인에 대해서는 불법취업자 1인당 5,000위안의 벌금(총 벌금 최대 50,000위안)
    - 외국인 불법취업을 중개한 회사에 대해서는 불법취업자 1인당 5,000위안의 벌금(총 벌금 최대 100,000위안)
    - 불법으로 외국인을 고용한 경우 불법취업자 1인당 10,000위안의 벌금(총 벌금 최대 100,000위안)
    - 불법 취업 중개로 불법 소득이 발생한 경우 이를 몰수
    - 강제출국 조치 병행



    사업자등록번호 128-81-67045 통신판매업신고 번호: 제498호 고객센터 : (TEL)02-521-2768, (FAX)02-6442-2769
    서울 서초구 강남대로39길 6-7, 135호 (주)케이씨휴먼네트웍스
    Copyright ⓒ 2001 CHINATONG . All rights reserved 상표등록번호 : 45-2013-0029515