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    ¥ : 2008.10.23 / ȸ : 4066


    华国劳动

    ͡录
    总则
    劳动订ء

    ߲劳动变
    劳动终
    别规
    节体
    节劳务̺

    ߲节ު
    ׿监Խ检查

    ݾ则


    总则

    条为劳动٥确劳动双۰当权义务护劳动权̣构发谐稳劳动关ͧ

    条华国内业个体经济组织办ު业单组织称单ȣ与劳动ء劳动关ͧ订ء变ڡ终劳动ң

    国ʫ关业单ȡ会团体与ء劳动关ͧ劳动订ء变ڡ终劳动ң执

    ߲条订ء劳动ң应当괡协ȡ诚实则

    订ء劳动约单与劳动应当劳动约义务

    条单应当ء劳动规劳动劳动权ס劳动义务

    单ҡ决关劳动报ơ时间ʣ劳动卫桢险ס职训劳动纪劳动额η劳动规项时应当经职会体职讨论۰见与会职协确ҡ

    规项决实过飬会职认为当ܣ权单过协༡

    单应当将劳动规项决ƣͱ劳动

    条县级߾ݤ劳动ݻ门会会业۰ء协调劳动关߲ͧ۰𤣬研ϼ决关劳动关ͧ问题

    ׿条会应当帮𾡢导劳动与单订ء劳动ң并与单ء体协𤣬维护劳动权̡

    劳动订ء

    条单即与劳动ء劳动关ͧ单应当ء职٣册备查

    条单劳动时应当实ͱ劳动内黡条졢á职业产状况劳动报ƣ劳动ϴ况单权劳动与劳动关况劳动应当实说٥

    条单劳动扣劳动份证证죬ϴ劳动担٣义劳动财ڪ

    条ء劳动关ͧ应当订ء书劳动ҡ

    ء劳动关ͧڱ时订ء书劳动ܣ应当个内订ء书劳动ҡ

    单与劳动订ء劳动ܣ劳动关ͧء

    条单ڱ时订ء书劳动ң与劳动约劳动报٥确ܣ劳动劳动报体规标执没体体ڱ规ܣ实ơ

    条劳动为ͳѢ劳动ҡͳѢ劳动务为Ѣ劳动ҡ

    ߲条ͳѢ劳动ң单与劳动约终时间劳动ҡ

    单与劳动协ȣʦ订ءͳѢ劳动ҡ

    条ͳѢ劳动ң单与劳动约确终时间劳动ҡ

    单与劳动协ȣʦ订ءͳѢ劳动ҡ֪飬劳动续订订ء劳动ܣ劳动订ءͳѢ劳动⣬应当订ءͳѢ劳动ң

    飩劳动该单连续满Ҵܣ

    죣单实劳动国业订ء劳动时劳动该单连续满ҴҴ龄Ҵܣ

    ߲连续订ءͳѢ劳动ң劳动没߲条条项项规续订劳动ܡ

    单满Ҵ与劳动订ء书劳动ܣ视为单与劳动订ءͳѢ劳动ҡ

    条务为Ѣ劳动ң单与劳动约ٻ项为Ѣ劳动ҡ

    单与劳动协ȣʦ订ء务为Ѣ劳动ҡ

    ׿条劳动单与劳动协ȣ并经单与劳动劳动߾签

    劳动单劳动执份

    条劳动应当备条γ

    飩单٣称负责ѣ

    죣劳动٣份证份证号码

    ߲劳动Ѣڣ

    ̣内ã

    飩时间ʣ

    ׿劳动报ƣ

    ң会险

    劳动护劳动条职业护

    ȡ规规应当纳劳动项

    劳动γ规备条γ⣬单与劳动ʦ约试Ѣ训ˡ补险项

    条劳动对劳动报劳动条标约٥确发争议ܣ单与劳动ʦ协£协ܣ体规ң没体体ڱ规劳动报ܣ实ƣ没体体ڱ规劳动条标ܣ国ʫ关规ҡ

    条劳动Ѣ߲个߾满Ҵܣ试Ѣ过个ţ劳动ѢҴ߾满߲Ҵܣ试Ѣ过个ţ߲Ҵ߾ͳѢͳѢ劳动ң试Ѣ过׿个š

    单与劳动约试Ѣ

    务为Ѣ劳动劳动Ѣ满߲个ܣ约试Ѣ

    试Ѣ劳动Ѣ内劳动仅约试Ѣܣ试Ѣء该Ѣ为劳动Ѣڡ

    条劳动试Ѣ资单岗档资劳动约资䨣并单资标ס

    条试Ѣ飬劳动߲条条项项规⣬单劳动ҡ单试Ѣ劳动ܣ应当劳动说٥릡

    条单为劳动专项训费ģ对进专业术训ܣʦ与该劳动订ء协议约务Ѣ

    劳动违务Ѣ约ܣ应当约单违约ѡ违约数额过单训费ġ单ϴ劳动违约过务Ѣ尚ڱݻ应摊训费ġ

    单与劳动约务Ѣܣ响资调劳动务ѢѢ间劳动报ơ

    ߲条单与劳动ʦ劳动约单业与识产权关项

    对负义务劳动单ʦ劳动协议与劳动约竞业条γ并约终劳动竞业Ѣ内给劳动经济补偿劳动违竞业约ܣ应当约单违约ѡ

    条竞业员单级η员级术员负义务员竞业围洡Ѣ单与劳动约ң竞业约违ȡ规规ҡ

    终劳动γ规员与单产经营类产从类业务竞争关ͧ单ȣ开业产经营类产从类业务竞业Ѣڣ过Ҵ

    条条߲条规⣬单与劳动约劳动担违约ѡ

    ׿条֪劳动ݻ

    飩ѧ诈胁ӫˣ对۰违真实况订ء变劳动ܣ

    죣单责劳动权ܣ

    ߲违ȡ规˭规ܡ

    对劳动ݻ争议ܣ劳动争议构确认

    条劳动ݻ响ݻܣݻ

    条劳动确认劳动劳动ܣ单应当劳动劳动报ơ劳动报数额参单岗劳动劳动报确ҡ


    ߲劳动变



    条单与劳动应当劳动约ң义务

    ߲条单应当劳动约国ʫ规ң劳动时额劳动报ơ

    单ڱ额劳动报ܣ劳动ʦ当请ֵ应当发ֵ

    ߲条单应当严̫执劳动额标ף˭变˭劳动ʥ졣单ʥܣ应当国ʫ关规劳动ʥ费

    ߲条劳动绝单η员违挥˭ֵٳ险业ܣ视为违劳动ҡ

    劳动对٤体ˬ劳动条죬权对单评检举ͱ

    ߲߲条单变٣称ѡ负责资项响劳动

    ߲条单发并ء况劳动继续劳动继权义务单继续

    ߲条单与劳动协ȣʦ变劳动约内黡变劳动ң应当书ҡ

    变劳动单劳动执份



    劳动终

    ߲׿条单与劳动协ȣʦ劳动ҡ

    ߲条劳动߲书单ȣʦ劳动ҡ劳动试Ѣ内߲单ȣʦ劳动ҡ

    ߲条单֪ܣ劳动ʦ劳动ң

    飩ڱ劳动约劳动护劳动条ܣ

    죣ڱ时额劳动报ܣ

    ߲ڱ为劳动缴纳会险费ܣ

    ̣单规违ȡ规规ң损劳动权ܣ

    飩׿条γ规劳动ܣ

    ׿ȡ规规劳动ʦ劳动

    单胁ުӫ˭劳动劳动ܣ单违挥˭ֵٳ险业劳动ܣ劳动ʦء即劳动ңͱ单ȡ

    ߲条劳动֪ܣ单ʦ劳动ң

    飩试Ѣ间证٥ݬ录条ܣ

    죣严违单规ܣ

    ߲严职营ɣ给单损ܣ

    ̣劳动时与单ء劳动关ͧ对单务严响经单ܣ

    飩׿条γ项规劳动ܣ

    ׿ϼ责ܡ

    条֪ܣ单߲书劳动额劳动个资ʦ劳动ң

    飩劳动ܻު负伤规医疗Ѣ满从£从单另ܣ

    죣劳动胜£经过训调岗ȣ胜ܣ

    ߲劳动订ء时观况发变劳动经单与劳动协£ڱ变劳动内达协议ܡ

    条֪飬减员߾减ӣ业职总数߾ܣ单߲会体职说٥况听会职见减员۰经劳动ݻ门报ͱʦ减员

    飩业产规进ܣ

    죣产经营发严难ܣ

    ߲业转产术经营۰调ڣ经变劳动减员ܣ

    ̣劳动订ء时观经济况发变劳动ܡ

    减员时应当优׺֪员

    飩与单订ء较长ѢͳѢ劳动ܣ

    죣与单订ءͳѢ劳动ܣ

    ߲ʫ业员ݦ养ڱҴܡ

    单条γ规减员׿个内员ܣ应当减员并条优减员

    条劳动֪ܣ单条条规劳动ң

    飩从触职业ܻ业劳动ڱ进离岗职业ˬ检查职业ܻܻ诊断医学观Ѣ间ܣ

    죣单职业ܻ负伤并确认丧ݻ丧劳动ܣ

    ߲ܻު负伤规医疗Ѣ内ܣ

    ̣ҳ职Ѣ产ѢѢܣ

    飩单连续满ҴҴ龄Ҵܣ

    ׿ȡ规规

    ߲条单单۰劳动ң应当将会单违ȡ规规劳动约ܣ会权ϴ单纠ᡣ单应当研ϼ会见并将处结书会

    条֪ܣ劳动终򭣺

    飩劳动Ѣ满ܣ

    죣劳动开养险ܣ

    ߲劳动̣ͱͱܣ

    ̣单ͱ产ܣ

    飩单销营业执Ρ责ֵ关闭销单决ߤܣ

    ׿ȡ规规

    条劳动Ѣ满条规ܣ劳动应当续应时终򭡣ӣ条项规丧ݻ丧劳动劳动劳动终򭣬国ʫ关伤险规执

    ׿条֪ܣ单应当劳动经济补偿

    飩劳动߲条规劳动ܣ

    죣单߲׿条规劳动劳动并与劳动协劳动ܣ

    ߲单条规劳动ܣ

    ̣单条γ规劳动ܣ

    飩单维劳动约条续订劳动ң劳动续订⣬条项规终ͳѢ劳动ܣ

    ׿条项项规终劳动ܣ

    ңȡ规规

    条经济补偿劳动单Ҵڣ满Ҵ个资标劳动׿个߾满ҴܣҴ计ߩ满׿个ܣ劳动个资经济补偿

    劳动资单辖㼡设区级ݤ区߾Ҵ职г资߲ܣ经济补偿标职г资߲数额经济补偿Ҵ过Ҵ

    条称资劳动劳动终个г资

    条单违规终劳动ң劳动ϴ继续劳动ܣ单应当继续劳动ϴ继续劳动劳动经继续ܣ单应当条规赔偿ѡ

    条国ʫ㿣ء劳动会险关ͧΥ区转续

    条单应当终劳动时终劳动证٥并内为劳动办档会险关ͧ转续

    劳动应当双۰约ң办ȡ单关规应当劳动经济补偿ܣ办结时

    单对经终劳动⣬Ҵ备查

    别规

    节体

    条业职۰与单过协£ʦ劳动报ơ时间ʣ劳动卫桢险项订ء体ҡ体应当职会体职讨论过

    体会业职۰与单订ء尚ڱء会单ȣ߾级会导劳动举与单订ء

    条业职۰与单ʦ订ء劳动卫桢ҳ职权护资调专项体ҡ

    ߲条县级区内业矿业饮务业业ʦ会与业۰订ء业体ң订ء区体ҡ

    条体订ء应当报劳动ݻ门劳动ݻ门体内ڱ异议ܣ体即

    订ء体对单劳动约业区体对当业区单劳动约
    条体劳动报劳动条标当ݤ规标ף单与劳动订ء劳动劳动报劳动条标体规标ס

    ׿条单违体ң职劳动权ܣ会ʦϴ单担责体发争议经协决ܣ会ʦ请诉讼

    节劳务̺

    条劳务̺单应当关规设ء册资زꪡ

    条劳务̺单称单ȣ应当单对劳动义务劳务̺单与̺劳动订ء劳动ң应当载٥条规项⣬还应当载٥̺劳动单̺Ѣڡ岗况

    劳务̺单应当与̺劳动订ءҴ߾ͳѢ劳动ң劳动报ƣ̺劳动Ѣ间劳务̺单应当ݤ规资标ף报ơ

    条劳务̺单̺劳动应当与劳务̺单ȣ称单ȣ订ء劳务̺协议劳务̺协议应当约̺岗员数ᡢ̺Ѣڡ劳动报会险费数额与۰违协议责

    单应当岗实际与劳务̺单确̺Ѣڣ将连续Ѣ订ء数个ӭѢ劳务̺协议

    ׿条劳务̺单应当将劳务̺协议内ͱ̺劳动

    劳务̺单к扣单劳务̺协议给̺劳动劳动报ơ

    劳务̺单单̺劳动费ġ

    ׿条劳务̺单Υ区̺劳动ܣ̺劳动劳动报劳动条죬单标执

    ׿条单应当֪义务

    飩执国ʫ劳动标ף应劳动条劳动护

    죣ͱ̺劳动ϴ劳动报ƣ

    ߲ʥ费绩奖ѣ与岗关磻

    ̣对岗̺劳动进岗训

    飩连续ܣ实资调𤡣

    单将̺劳动̺单ȡ

    ׿߲条̺劳动与单劳动权ס单类岗劳动ܣ参单岗劳动劳动报确ҡ

    ׿条̺劳动权劳务̺单单参ʥ组织会维护权̡

    ׿条̺劳动ʦ߲׿条߲条规与劳务̺单劳动ҡ

    ̺劳动߲条条项项规ܣ单ʦ将劳动劳务̺单ȣ劳务̺单关规ңʦ与劳动劳动ҡ

    ׿׿条劳务̺临时辅岗߾实㿡

    ׿条单设ء劳务̺单单属单̺劳动

    ߲节ު

    ׿条ު时计为񫣬劳动单г时间过时时间׫计过时ҡ

    ׿条ު双۰当ʦ订ءϢ头协议

    从ު劳动ʦ与个个߾单订ء劳动ңӣ订ء劳动响订ء劳动

    条ު双۰当约试Ѣ

    条ު双۰当۰Դʦ随时对۰终终单劳动经济补偿

    条ު时计标单ݤ规时资标ס

    ު劳动报结ߩѢ长过



    ׿监Խ检查



    ߲条国务劳动ݻ门负责国劳动实监Խη⡣

    县级߾۰ݤ劳动ݻ门负责区内劳动实监Խη⡣

    县级߾级ݤ劳动ݻ门劳动实监Խη飬应当听会业۰关业ηݻ门见

    条县级߾۰ݤ劳动ݻ门对֪实劳动况进监Խ检查

    飩单劳动规执况

    죣单与劳动订ء劳动况

    ߲劳务̺单单劳务̺关规况

    ̣单国ʫ关劳动时间ʣ规况

    飩单劳动约劳动报执资标况

    ׿单参ʥ项会险缴纳会险费况

    ңȡ规规劳动监项

    条县级߾۰ݤ劳动ݻ门实监Խ检查时权查阅与劳动ҡ体关权对劳动场进实检查单劳动Դ应当实关况

    劳动ݻ门员进监Խ检查应当证죬职权٥执

    ׿条县级߾ݤ设卫桢产监Խη关ηݻ门职责围内对单执劳动况进监Խη⡣

    条劳动权ܣ权ϴ关ݻ门处⣬请诉讼

    条会维护劳动权̣对单劳动ҡ体况进监Խ单违劳动ȡ规劳动ҡ体ܣ会权见ϴ纠᣻劳动请诉讼ܣ会给帮𾡣

    条组织个对违为Դ权举报县级߾ݤ劳动ݻ门应当时实处⣬并对举报员给奖励






    条单劳动规违ȡ规规ܣ劳动ݻ门责ֵᣬ给ͱ给劳动损ܣ应当担赔偿责

    条单劳动ڱ载٥规劳动备条γ单ڱ将劳动劳动ܣ劳动ݻ门责ֵ᣻给劳动损ܣ应当担赔偿责

    条单过个满Ҵڱ与劳动订ء书劳动ܣ应当劳动资

    单违规与劳动订ءͳѢ劳动ܣ应当订ءͳѢ劳动劳动资

    ߲条单违规与劳动约试Ѣܣ劳动ݻ门责ֵ᣻违约试Ѣ经ܣ单劳动试Ѣ满资为标ף经过试ѢѢ间劳动赔偿ѡ

    条单违规ң扣劳动份证证ܣ劳动ݻ门责ֵѢ还劳动ѣ并关规给处罚

    单违规ң担٣义劳动财ڪܣ劳动ݻ门责ֵѢ还劳动ѣ并߾标处罚γ给劳动损ܣ应当担赔偿责

    劳动终劳动ң单扣劳动档ڪܣγ规处罚

    条单֪ܣ劳动ݻ门责ֵѢ劳动报ơʥ费经济补偿劳动报当资标ܣ应当额ݻ£Ѣܣ责ֵ单应额߾标劳动ʥ赔偿ѣ

    飩ڱ劳动约国ʫ规时额劳动劳动报ܣ

    죣当资标劳动资ܣ

    ߲ʥʥ费ܣ

    ̣终劳动ңڱ规劳动经济补偿ܡ

    ׿条劳动׿条规确认给对۰损ܣ过错۰应当担赔偿责

    条单违规终劳动ܣ应当条规经济补偿标劳动赔偿ѡ

    条单֪ܣ给处罚构ܣϼ责给劳动损ܣ应当担赔偿责

    飩胁ުӫ˭劳动ܣ

    죣违挥˭ֵٳ险业劳动ܣ

    ߲ٲ鴡体罚殴衢ު查Ϭ劳动ܣ

    ̣劳动条恶֫环污严죬给劳动ˬ严损ܡ

    条单违规ڱ劳动终劳动书证٥劳动ݻ门责ֵ᣻给劳动损ܣ应当担赔偿责

    条劳动违规劳动ң违劳动约义务竞业𤣬给单损ܣ应当担赔偿责

    条单与单尚ڱ终劳动劳动给单损ܣ应当担连带赔偿责

    条劳务̺单违规ܣ劳动ݻ门关ηݻ门责ֵ᣻节严ܣ߾标处罚γ并ηݻ门销营业执Σ给̺劳动损ܣ劳务̺单与单担连带赔偿责

    ߲条对备经营资̫单违为ϼ责劳动经劳动ܣ该单资应当关规劳动劳动报ơ经济补偿赔偿ѣ给劳动损ܣ应当担赔偿责

    条个经营违规劳动给劳动损ܣ发组织与个经营担连带赔偿责

    条劳动ݻ门关ηݻ门员职职责违职权给劳动单损ܣ应当担赔偿责对负责η员责员给处£构ܣϼ责

    ݾ则

    ׿条业单与实޽员订ء变ڡ终劳动ңȡ规国务另规ܣ规ңڱ规ܣ关规执

    条订ء续劳动ң继续条γ߲项规连续订ءͳѢ劳动数续订ͳѢ劳动时开计ߩ

    ء劳动关ͧ尚ڱ订ء书劳动ܣ应当个内订ء
    续劳动终򭣬׿条规应当经济补偿ܣ经济补偿Ҵ计ߩ当时关规ң单应当劳动经济补偿ܣ当时关规执

    2008Ҵ11



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